Hoy estuve leyendo 7 ideas para mantener el enfoque y me doy cuenta que parte de mi trabajo es un apagar incendios (ajenos) continuamente.

No solamente (y aunque suene pedante) me asignan lo más difícil o complicado porque consideran que soy la más capaz en ese equipo de trabajo, sino que en forma constante me preguntan cómo solucionar cosas que los demás no saben o no quieren dedicarle el tiempo suficiente para intentar resolverlo.

Si bien por un lado es un halago que me consideren alguien capaz, también me doy cuenta que es un abuso de los demás que yo misma permito.

Por ayudar a los demás, pierdo tiempo valioso para mí o para poder terminar cosas que si son urgentes y tengo asignadas. Además, termino capacitando a las personas nuevas o que saben menos, cuando esa tarea le corresponde a los jefes.

A mí no me molesta enseñar ni tampoco me molesta ayudar a los demás, al contrario. De hecho, considero que cuánto más preparados estén todos, más se beneficia el equipo. Yo tengo conciencia de grupo. No ni demás compañeros.

En mi grupo de trabajo, muchas personas sólo se preocupan por ver cómo consiguen trabajar menos o pasarla mejor. Y también estoy notando que algunos quieren llevarse los logros de mi trabajo personal.

El último trimestre del 2008 gracias a mi propio esfuerzo logre ciertos resultados que fueron históricos. Y hay gente que se los quiere adjudicar o hacerle creer a jefes superiores que ellos también participaron de esas metas conseguidas.

No sé si es envidia de los demás o necesidad de justificar su trabajo. Pero esta última situación me está molestando. No soy una persona rencorosa, pero evidentemente algunas formas de comportarme tengo que empezar a cambiar.

Obviamente que ya he manifestado muchas veces que es injusto y que me cansa sobremanera que todo lo complicado, arduo, difícil y farragoso siempre venga a mis manos. Pero son pocas las respuestas que he tenido en este sentido.

¿A ustedes les pasa algo parecido? ¿Les ha tocado lidiar con compañeros que se atribuyen su trabajo como si fuera de ellos? ¿Cómo hacen para organizarse laboralmente y que los demás no los interrumpan a cada rato?